Qui sommes-nous ?

La mission de VIALINK : simplifier et fiabiliser les parcours digitaux de nos clients.

Plus précisément, on sécurise et automatise les moments critiques du parcours clients tels que l’entrée en relation, la connaissance client et la contractualisation.

Scale-up dans la RegTech et FinTech, VIALINK est un éditeur de logiciels SaaS spécialisé dans la sécurité autour de problématiques liées à l’identité numérique, la signature électronique et la lutte contre la fraude documentaire.

Pour ce faire, nous développons VIALINK 360 afin d’offrir à toutes entreprises le meilleur parcours client grâce à nos expertises :

• Signature électronique - numérisation et digitalisation des processus de signature
• KYC & ID Verification - analyse et automatisation de la vérification d’identité et de documents en ligne

Machine learning, IA, Data, … Nous mettons notre soif de découverte technologique au service de nos clients grâce à de l’agilité, du pragmatisme, beaucoup de talents et une ambiance fun.

Chez VIALINK, en tant que Scale-up, l’enjeu majeur devient la scalabilité de nos activités en France et à l’international.

Les chiffres

Aujourd’hui, c’est plus de 100 passionnés basés à Paris La Défense qui permettent d’assumer près de 8 millions de signatures électroniques et 35 millions de contrôles documentaires par an.

Tout cela, c’est grâce à un travail acharné depuis la réinvention de VIALINK en 2015 et la confiance de plus 300 clients.

Descriptif du poste

Dans un environnement challengeant, notre Direction Engineering grandit rapidement et recherche son/sa prochain(e) Head of Engineering, afin d’épauler le CTO, de développer la vision technique de VIALINK, être garant du delivery, et assurer la bonne organisation et le bon fonctionnement des équipes.

Si tu apprécies te confronter à des challenges techniques et que le code n’a aucun secret pour toi… alors rejoins nous !

Tes missions :

Management :

La Direction Engineering est composée d’une trentaine de personnes réparties en 5 équipes comprenant des Team et Tech Leads, des architectes, des Ingénieurs Fullstack et Frontend, ainsi que des Ingénieur Computer Visions Machine Learning. 

Tu auras le management direct des Team et Tech Leads, ainsi que des Architectes.

● Mentorer/coacher les membres de l’équipe Engineering VIALINK, et plus particulièrement les Team Leads

● Organiser au mieux l’équipe Engineering afin d’avancer efficacement dans la réalisation de la roadmap

● Développer les compétences techniques de l’équipe 

● Collaborer et échanger avec les Team Leads sur les souhaits d’évolution/de formation de l’équipe Tech

● Participer activement au recrutement des nouveaux membres de l’équipe (CV screening, entretiens, sélection) en collaboration avec la Talent Acquisition Specialist

Leadership :

● Co-construire avec le CTO la définition et le suivi des OKR et des différents KPI de l’équipe Engineering

● Réussir à transmettre les valeurs de VIALINK dans les actions du quotidien (meetings, mindset, process…)

● Assurer une documentation technique de qualité, et la diffusion de bonnes pratiques auprès des équipes

● Créer une cohésion d’équipe entre les services

● Être un relais du CTO auprès des équipes tech

Tech :

● Arbitrer et Apporter un renfort (tech et humain) de manière régulière aux équipes

● Mettre en avant la culture Tech de VIALINK

● Représenter la partie tech au sein de VIALINK 

● Arbitrer sur les choix d’architecture tech, sur les solutions et outils utilisés, tout en laissant aux Tech Lead une vraie autonomie et marge de manœuvre : organiser la discussion, responsabiliser chacun, assurer la cohérence d’ensemble

● Assurer la sécurité et la performance de nos solutions sur le court, moyen et long terme, anticiper les risques technologiques

Delivery :

● Être garant du respect de la roadmap technique, de ses timings, de la répartition des ressources dans les différentes teams tout en assurant la qualité souhaitée et le respect des deadlines.

● Travailler en transversalité avec l’équipe Product et l'équipe Infrastructure & Réseaux

● Assurer et anticiper la scalabilité technique de la plateforme sur le court, moyen et long terme.

Estimation de la répartition du temps de travail :

60% Management

40 % Leadership, Tech & Delivery

Tu ne cherches pas simplement un job, tu cherches un projet qui a du sens.

Travailler sur des technologies modernes :

• Ecosystème Java solide : Spring Boot, Spring Framework, Java 17, Maven, Tomcat 8

• Technos front dernier cri : Angular 14, TypeScript, Gulp, NPM

• Base de données : MariaDB, Postgresql, MongoDB, H2, Liquibase

• Orchestration et conteneurs : Docker et Kubernetes

• Tests : Junit, Cucumber, Karate

• API REST et Single Page Application

• Usine logicielle : Git, Bitbucket, Jenkins, Sonar, JIRA, Continuous Integration & Continuous Delivery

Pourquoi nous rejoindre ?

• Scale-up en pleine croissance et à taille humaine, tu arrives donc au bon moment pour prendre part à l’aventure !
• Filiale à 100% d'un grand groupe bancaire, ce qui apporte la sécurité nécessaire mais en complète indépendance
• Équipes R&D autonomes et force de proposition au quotidien
• Process agiles et en constante évolution
• Evolution dans un univers B2B, SaaS, FinTech/RegTech
• Les petits + : carte Swile, mutuelle ALAN, 34 jours de congés payés, télétravail, une cuisine conviviale, des bureaux Flex et accueillant, apprentissage continu et formations proposées…

Ton profil : 

• Une expérience d'au moins 8 ans en développement et minimum 5 ans d'expérience en tant que Tech Lead, Head of Engineering ou Engineering Manager
• Avoir managé une équipe tech en forte croissance
• Avoir déjà recruté ou pris une part importante dans des processus de recrutement
• Comprendre les enjeux business et avoir la volonté de toujours proposer un produit de qualité !
• Avoir de l'expérience au sein d'une start-up/scale up en forte croissance
• Savoir encadrer, coacher et faire grandir une équipe
• Savoir prioriser et bien communiquer
• Être passionné par des challenges techniques

Soft skills :

• Positive mindset : “Il n y a pas de problème, que des challenges”
• Esprit d’équipe / solidaire
• Bienveillant(e)
• Proactif(ve)
• Passionné(e) et rigoureux(se)

Ton processus de recrutement :

Si pour toi comme pour nous, le feeling passe, tu rencontreras :

1. Talent Aquisition : Ludwine - 45 min en visio
2. CTO & RH : Jason et Constance - 2H en présentiel
3. Direction : Jérémy et Philippe - 1H en visio